吴湛辉 自杀人才向来是科技行业竞争的重中之重，也是企业能够创新的根本保证。随着在海内外的火爆出圈，杭州“六小龙”们也纷纷趁热打铁，发出英雄帖广纳贤才。

　　2月10日，据“滨江发布”，专注于机器人研发的宇树科技放出众多校招、社招岗位，涵盖算法、硬件等领域，最高月薪达到7万元。与此同时，DeepSeek的用户量近期激增，公司也加紧招聘，放出多个百万年薪的岗位。

　　极富竞争力的薪资，叠加行业新星的光环，求职者络绎不绝，但岗位数量毕竟有限，杭州“六小龙”究竟青睐怎样的人才呢？

　　从岗位分布来看，在招聘平台上，杭州“六小龙”主要招聘的仍以技术人才为主，根据各自业务侧重有所不同，但银柿财经注意到，算法作为关键词高频出现，且在薪资上存在优势，大多月薪在两万元以上。

　　诸如深度探索的深度学习研究员-AGI，岗位描述中便要求候选人精通机器学习，包括模型训练、研究等能力，该岗位最高月薪达到9万元；云深处的强化学习算法工程师则要求利用强化学习和深度学习研究适用于腿足式机器人平台的控制算法，负责算法模型在实物机器人上的部署优化；群核科技的AIGC算法产品经理岗位则负责将图像、3D、视频等 AIGC 领域的先进算法技术转化为具有市场竞争力的产品。

　　不难看出，从基础研究，到技术研发，再到产品创新，伴随AI的兴起和发展，算法、机器学习等能力正越来越被企业看重，在就业市场上供不应求。

　　脉脉发布的《2024年度人才迁徙报告》显示，2024年1-10月，新发岗位数量最多的TOP20岗位中，15个为技术类岗位，其中有5个与AI相关，包括算法工程师、人工智能工程师、推荐算法、大模型算法以及自然语言处理。但与此同时，在过去3年中，人工智能等领域的多个岗位持续面临人才短缺的问题，供需比远低于1（人才投递数/新发岗位数量），供不应求的状况一直没有好转。

　　招人标准上，DeepSeek创始人梁文锋在接受媒体采访时曾表示，公司都是一些Top高校的应届毕业生、没毕业的博四、博五实习生，还有一些毕业才几年的年轻人。其中没有海外回来的人，都是本土的，行业前50名顶尖人才可能不在中国，但也许我们能自己打造这样的人。

　　曾参加过该公司面试的小茂向银柿财经透露，他们（DeepSeek）没有硬性要求，主要看候选人的能力和潜力，偏好数学竞赛、信息竞赛的金银牌选手，面试过程中会给一些类似的考题，当时了解到公司里面一大半都是清华、北大的。

　　至于简历是否必须为名校背景，DeepSeek的HR在社交媒体上回应称，会综合考虑人选的各种因素，简历筛选之后，还会有部门筛选、笔试、多轮技术面试、审批等多道程序。最终是否进入流程，除了人的能力之外，还有诸如base地、匹配度、窗口期等因素。

　　提到base地，银柿财经发现，虽然这六家公司被称为“杭州六小龙”，但是伴随业务的拓展或者出于历史原因，在外地亦有不少岗位。

　　以游戏科学为例，2014年6月，冯骥在深圳成立游戏科学，其创始团队主要成员来自深圳的腾讯，2019年12月，游戏科学将单机项目组搬到杭州。其中，《黑神话：悟空》是由游戏科学的杭州团队开发，深圳团队则负责手游开发。

　　游戏科学在深圳南山区放出前端开发、产品设计、行政专员等岗位。对比之下，游戏科学在杭州招聘的岗位除了传统的开发人员，还招聘美术项目经理，负责公司所有美术资源的管理和外包提交对应接口，要求高度熟悉大型游戏的美术开发流程，并注明热爱PC/主机游戏优先。

　　宇树科技则在上海、北京分别放出分公司代表一职，岗位职责包括协调分公司的建设、技术规划、人员管理等，负责建立及维护政府、高校、媒体等外部关系，需要知名院校背景，工科专业硕士及以上学历，具有3年以上技术团队管理经验，有接触过政府事务相关工作经验。

　　在匹配度方面，“杭州六小龙”整体以招聘技术类、理工科类人才为主，但是也有少量市场、产品岗位面向人文类专业。

　　上述DeepSeek的HR表示，“有一个叫数据百晓生的岗位，比较适合文科同学，但是要求也是很高的，最好也要会python。”

　　招聘平台的信息显示，该岗位负责提供人类历史、文化、科学等相关的知识来源（包括网站、书籍、报纸等在内的所有文字媒介和渠道），制定数据收集方案，候选人不需要理工科出身，也不需要会编程，但需要“涉猎广泛，动漫游戏小说电影信手拈来”，具有百科网站编辑、论坛贴吧版主、游戏剧情策划等经验者优先。

　　宇树科技的商业文案编辑岗位要求候选人为新闻学、汉语言文学相关专业，硕士以上学历，具有优秀的文字功底，能独立完成产品信息搜集编辑撰写工作，主要负责撰写面向政府的申报材料。强脑科技的特殊儿童康复督导岗位则要求候选人为特殊教育、教育学等背景。